您现在的位置是:仙都门户网站>财经>挣脱芯片设计“卡脖子”困境,EDA国产化急需人才

挣脱芯片设计“卡脖子”困境,EDA国产化急需人才

作者:匿名 时间:2019-11-01 17:31:28 阅读量:4978

来源:《第一财经》内容,作者:萨沙,谢谢。

中国每年只有大约50名eda硕士和博士生接受大学和研究所的培训,大多数学校没有相关专业的教师。

10月8日,美国的禁令再次给中国企业带来了可控供应链安全的问题。

美国商务部已将包括8家中国企业在内的28家实体列入出口管制实体名单,其中包括两家领先的安保公司——和康威士和大华。与华为事件类似,这些公司需要申请进口美国商品的许可证,芯片供应问题再次受到关注。

事实上,芯片顶部的eda工具更容易卡住。" eda是中国集成电路产业中最弱的."在2019年中国集成电路设计大会上,许多专家表达了这一观点。

电子设计自动化(EDA)软件被称为集成电路的“摇篮”和“大门”,是芯片设计最重要的软件设计工具。工程师们使用eda工具将电路设计、性能分析和集成电路布局设计的整个过程交给计算机处理。然而,这是一个如此重要的行业,其国内和全球市场份额主要被三大巨头synopsys、cadence和mentor垄断。

这三家eda企业占据了全球60%以上的市场,在某些领域各有绝对优势。然而,在中国市场,国内eda仅占10%,国内eda制造商的生存空间非常有限。

许多业内人士告诉记者,人才短缺是制约国内eda发展的最重要原因。目前,中国eda研究人员的数量远远少于外国巨头。

国内替代存在许多挑战

"第一个吃肉,第二个喝汤,第三个舔碗,第三个什么都没剩下。"在接受《第一财经》记者采访时,华大九天董事长刘伟平这样描述eda行业。寡头垄断、技术壁垒高、投资周期长、产业生态缺乏和人才短缺制约了我国eda企业的发展。

太平洋电子首席分析师刘翔(Liu Xiang)在一篇研究论文中指出,中国集成电路领域最大的差距在于eda和设备,这是独立可控集成电路的终极追求。

根据市场研究机构euromonitor的数据,synopsys、cadence和mentor在2018年的全球市场份额分别为32%、22%和10%。

除了华大的九天,中国还有杭州广利威、苏州新河、济南艺伦、天津蓝海威等企业。与能提供全套eda工具的国际巨头不同,国内eda企业产品不完整,仅在某些领域有所突破。作为中国最大的eda公司,华大在九天内只能提供大约三分之一的eda工具。

一家国内eda制造商表示,目前的策略是接近客户,在产品方面与三个人形成差异,并在细分市场消灭他们。

刘伟平表示,2018年国内eda销售额将达到约5亿美元(约33亿元人民币)。其中,国产eda工具销售额为3.4亿元,仅占国内市场的10%。相比之下,synopsys和cadence去年的年销售额分别达到30亿美元和21亿美元,差距很大。

作为芯片设计的最上游,eda软件有很高的技术壁垒。一位来自国际巨头的技术人员告诉记者,“eda算法工具非常复杂,不是单一的工具。eda工具的高级首席工程师不仅应该了解硬件设计,还应该了解软件架构,因为我们使用软件来设计硬件。”一旦最上游的芯片设计工具出现故障,将直接影响芯片的性能、质量、生产效率和成本。

半导体行业周期长。在企业成功的背后,它必须经历至少10年的“坐以待毙”,eda也是如此。据报道,开发一个eda工具并被市场接受需要5到6年的时间。

同时,国内eda还需要建立一个产业生态圈,并得到产业链上下游的支持。刘卫平说,“eda是芯片设计和制造之间的纽带和桥梁,需要制造和设计的支持。”正如芯片产业的发展需要依靠应用来引领一样,eda只能通过不断的应用和迭代来不断进步。

盲目提倡本地化不能积极促进eda在中国的发展,但如果我们过于依赖进口,就可能失去供应链调整的主动权。此前,媒体报道称,华为轮值主席徐志军证实,三家eda制造商和华为已经停止合作。曼托莱达执行副总裁约瑟夫·索维奇(Josephsawicki)今年8月告诉《第一财经新闻》,曼托莱达目前无法根据美国法规向华为供货。门拓和其他美国公司正在积极申请政府允许恢复向华为供货,但最终决定权在美国商务部。

除了增加企业内部的研究和开发之外,eda没有并购就无法发展。看看eda领域的三大巨头,M&A是他们成长的重要因素。例如,synopsys自1986年成立以来,一直在寻找成功的产品和企业,通过数十次并购扩大业务规模,并进行技术整合,最终成为最大的eda企业。刘卫平告诉记者,华大也在考虑上市和合并整合九天。"合在一起,就有可能更快地扩展产品."

eda产业发展的关键是依靠人。基础人才和高端人才目前在中国都很稀缺。

培养人才迫在眉睫。

“我国大约有2000人从事eda的研究和开发,其中只有500或600人从事国内eda的研究和开发,这实在是太短了。首先,我们需要数量,更重要的是,需要一些高层次的人才。”刘卫平向记者感慨道。

以华大九天为例,该公司约有400名员工和300多名研究人员,而中国其他eda制造商的数量一般不到100家。Synopsys和cadence分别拥有13,000和7,600名员工,synopsys拥有7,000多名轻型研发人员。

不仅eda,而且在整个集成电路领域,中国人才储备都远远落后于行业发展。中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)指出,到2020年,中国集成电路产业对人才的需求将达到72万左右,而中国现有人才存量为40万,人才缺口为32万。

如何培养人才?上海集成电路产业协会秘书长许巍认为,应努力将学院培训、独立企业培训和社会培训有机结合起来。加强高校培训,开展大规模职业教育和培训,实施集成电路人才优惠政策,加强海外高端人才引进,构建集成电路相关领域创新创业生态体系。

学校是培养人才的摇篮,教师是培养人才的主力军。刘卫平告诉记者,就eda而言,中国每年只有大约50名新的eda硕士和博士生接受大学和研究所的培训,大多数学校没有相关专业的教师。

员工培训对企业也至关重要。在过去的九天里,华大今年60%的新员工来自其他专业,然后进行内部培训。由于目前许多eda工具都是数学问题,企业也迫切需要有数学背景的人才。

校企合作也是培养人才的一种常见方式。例如,synopsys于1995年在清华大学成立了“清华大学-新思高级电子设计中心”。华大还与中国科学院微电子研究所等国内研究机构合作开发eda工具。今年9月,中国科学院青岛eda中心、青岛大学、歌乐微电子、新思科技等13家单位联合发起青岛集成电路人才创新与培训联盟。

然而,目前没有多少企业有能力和意愿培养人才。当企业还在生死线上挣扎的时候,他们没有时间去关注人才培养。

一方面,国内人才太少;另一方面,人才很容易流失,刘卫平告诉记者,“我们每年流失大约10%的人才,这些人去了人工智能和区块链。”horizon的一位芯片经理曾告诉记者,“制造芯片和其他硬件太难,收入不高。许多优秀的学生毕业后选择从事金融和互联网。在过去十年左右的时间里,中国有太多赚钱的机会。制造芯片很难,但赚钱却不那么容易。”

然而,那些愿意留在eda行业的人基本上都去找了三位外国专家。刘伟平透露,该公司的平均年薪增长了10%,但仍比国外同行低20%~30%,比一些互联网公司低50%。业内也有人呼吁政府加大支持力度,为持续大规模投资做好准备,并出台一些政策鼓励人才从国外回流,吸引优秀人才。

*免责声明:这篇文章最初是作者写的。这篇文章的内容是作者的个人观点。重印半导体行业观察只是为了传达不同的观点。这并不意味着半导体行业观察同意或支持这一观点。如果您有任何异议,请联系半导体行业观察。

今天是2092年的《半导体工业观察》。请注意。

半导体工业观察

“半导体第一垂直介质”

实时专业原始深度